Door zowel informatie over de werkgever en de werkomgeving als de informatievraag aan de kandidaat als game aan te bieden, bereik je meer mensen en trigger je deze mensen om zich verder in te lezen, verdiepen en meer van zichzelf te laten zien, waardoor er een betere match ontstaat met de vacature en het bedrijf van de werkgever. Dit kan in hoge mate geautomatiseerd worden en tot betere, objectievere werving en selectie leiden.