gamified recruitment
Maak je vacature aantrekkelijker! Laat de kandidaat virtual binnen kijken en stel de match vast door de kandidaat minigames aan te bieden, over fysieke competenties en attitudes. Zo bereikt u meer kandidaten en vind u de kandidaten met de beste match.
Company branding:
Deze innovatieve wijze van werving onderscheid jou van andere werkgevers.
Skill test:
Door het spelen van mini-games kunnen skills van werknemers objectief getest worden.
Employee journey:
De werknemer wordt via een game meegenomen door virtuele omgevingen en blijft hierdoor geboeid.
Hogere conversie:
Door beter te boeien en te binden verhoogt de conversie van kandidaat naar werknemer.
zo ziet het eruit
Onze Recruitment Games bieden de sollicitant leuke spelletjes om te spelen. We testen de vaardigheden en schetsen een duidelijk beeld over de verwachten kwalificaties.
Met een leuke virtuele rondleiding op de toekomstige werkplek, maken we alles heel transparant voor de sollicitant. Hierdoor stellen we zeker dat ze met de juiste verwachting aan het werk beginnen en dat ze ook nog eens meer over hun toekomstige werk hebben geleerd.
Geïnteresseerd?
Lijkt het u wat om hierover verder te praten? Neem dan contact met ons op. Wij bespreken jullie wensen.
